6月2日，副校长、党委组织部部长蒋红梅在花溪校区知雨楼五楼会议室召集校人才工作领导小组相关职能部门开展人才工作调研座谈，会议由学校党校常务副校长、党委组织部副部长、学校人才工作领导小组办公室副主任李红主持。
会上，学校人才工作相关职能部门就2023年上半年人才工作开展情况、现阶段存在的问题和下一步工作打算进行了汇报，并就有关事项进行了交流。
蒋红梅对各职能部门上半年工作开展情况进行了充分肯定。她指出，深入开展调查研究是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，各部门在总结成绩的同时，更要善于从实际工作中调查研究、总结经验、查摆问题、分析形势、研究对策，通过精准实干、同向发力，让学校各项人才工作任务沉下去，让贵医人才“蓄水池”活起来，切实为推进学校高质量发展提供源源动力。
蒋红梅要求，学校各职能部门要以人才“引、育、用、留”为链条优化工作机制，协作同向发力。要数量与质量双管齐下引进人才，及时通报推进引才进展。要聚焦新引进人才培养，切实督促引才单位着力人才队伍建设，精准发力、持续育才。要“用”“留”结合，从激励和评价机制上全面引导人才教学、科研、社会服务等各方面工作能力提升与发展。同时也要针对“留”才不成功等极少个例深入调研，分析原因总结经验，真正实现引进“增量”、激活“存量”、创新“变量”，让贵医储备人才充分释放干事创业的“爆发力”。
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