根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅〔2013〕10号），经学校研究，并报市人力资源和社会保障局批准，为解决威斯尼斯新增班级教师不足的困难，决定面向全国公开招聘教师93名，护士4名，图书管理员1名。为确保招考工作顺利进行,特制定本方案。  

一、公开招聘的原则及程序  

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。  

二、招聘职位  

具体招聘职位及要求详见《毕节一中2015年面向社会公开招聘教师 医护人员及图书管理员职位表》。招考专业严格按照贵州省公务员局（原人事人才网www.gzrs.gov.cn）公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》设置。  

三、招聘对象及报考条件  

㈠大学本科及以上学历、学位应往届毕业生。  

㈡具有中华人民共和国国籍。  

㈢拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。  

㈣年龄在18周岁以上（ 1997   年   6   月   8   日 以前出生），在编在职人员18周岁以上45周岁以下（ 1997   年   6   月   8   日 -       1970     年   6     月   9     日   出生，其中具有高级职称教师的年龄放宽到50周岁即 1965   年   6   月   8   日 及以后出生)。  

㈤具有正常履行职责的身体条件；  

㈥具备拟报考职位所需的其他资格条件。  

㈦截止到 2015   年   8   月   31   日 能提交招考职位所需毕业证书的人员  

以下人员不得报考：  

㈠不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；  

㈡截至  2015   年   6   月   8   日 仍在岗的特岗教师、计生特岗工作人员；  

㈢曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；  

㈣曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；  

㈤在各级公务员招录考试或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；  

㈥曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；  

㈦不符合招聘职位所需资格条件的人员；  

㈧有法律、法规规定不得聘用的人员。  

四、报名及资格审查  

㈠发布招聘公告时间： 2015   年   5   月   25   日 。详见毕节市人民政府网、毕节教育信息网、毕节市人力资源和社会保障网。  

㈡报名时间： 2015   年   6   月   8   日 -       2015     年   6     月   11     日   （上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。  

㈢报名地点：毕节市第一中学办公室  

㈣报名办法：  

1.报名时需持本人第二代有效《居民身份证》原件及复印件、毕业证书原件及复印件、2015届毕业生持《就业推荐表》或学校证明、有工作单位者须提供单位同意报考证明（证明需盖县级及以上主管部门公章）、报考职位要求的其他相关资料、近期1寸正面免冠同底彩照4张。  

2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《招聘方案》，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息，用A4纸打印出《报名表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。  

3.招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。  

4.要求本科学历报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整。  

5.在事业单位公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。  

6.按有关规定收取考务费100元/人。  

㈤笔试准考证发放时间： 2015   年   6   月   11   日 -       2015     年   6     月   12     日   :  

上午8:30-11:50下午14:30-17:30,考生凭本人第二代有效《居民身份证》和报名收据到报名处领取。  

五、笔试  

笔试为闭卷考试（不指定考试用书），笔试成绩按百分制计算。  

笔试科目：本学科专业知识.  

笔试时间：考试时间为 2015   年   6   月   13   日上午 8:30-10:30,笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。  

取消笔试缺考或笔试成绩为零分考生面试资格。  

六、试教及总成绩  

试教（含现场作课、基本功展示、面试）（100分）  

1.根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员,试教成绩低于70分者不予进入下一环节。  

2.进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《笔试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见面试准考证。  

3．试教内容：  

教师系列：现行高、初中教材相应学科的内容。  

护士：学校常见护理技能。  

图书管理员：结构化面试。  

4．试教方式：  

教师系列：现场作课。体育、美术、音乐、信息技术含基本功展示，与作课同时进行，占试教成绩30%，即作课70%，基本功展示30%，及试教成绩100%=作课成绩x70%+基本功展示成绩x30%。其余学科只现场作课。  

护士：无现场作课，只进行基本功展示。  

图书管理员：无现场作课，只进行面试。  

5．时间安排：  

体育、美术、音乐、信息技术教师系列：  

准备30分钟，授课10分钟、说课5分钟、基本功展示10分钟。  

其余学科教师系列：准备30分钟，授课20分钟、说课5分钟；  

护士系列：准备5分钟，基本功展示20分钟。  

图书管理员：准备5分钟，面试10分钟。  

5．试教日期：  

2015   年   6   月   18   日 上午8:00起。  

地点：见《准考证》。  

七、公布总成绩、体检、考察。  

（一）公布总成绩  

1.（教师系列）总成绩=笔试成绩x40%+试教成绩x60%  

（护士）总成绩=笔试成绩x40%+试教成绩（基本功展示成绩）x60%  

（图书管理员）总成绩=笔试成绩x40%+试教成绩（面试成绩）x60%  

笔试成绩、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。  

2．根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以试教、基本功展示成绩高者进入体检。  

七、体检  

面试结束后即进入体检环节。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。  

体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。  

体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。  

体检费用由考生自理，体检时间由招聘办另行通知。  

八、考察政审  

考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。  

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。  

在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。  

九、公示和聘用审批  

㈠公示  

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘办在毕节市人民政府网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。  

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。  

㈡聘用审批  

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报市人社局审批。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。  

聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得有参加其他单位招考、工作调动等离开工作岗位的行为。  

十、工作要求及注意事项  

㈠纪律监督  

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。  

咨询电话：0857-8228417（毕节第一中学办公室）  

0857-8221407（毕节第一中学监察室）  

0857-8222391（毕节市教育局人事科）    

0857-8222297（毕节市人力资源和社会保障局考录科）  

㈡在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。  

㈢在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在毕节市人民政府网、毕节教育信息网、毕节市人力资源和社会保障网上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。  

㈣本次招考聘用工作未尽事宜，由毕节第一中学另行通知。  

附件：1、职位表.xls  

2、报名表(附件二).xls  

毕节第一中学  

2015   年   5   月   25   日