9月15日和9月18日，威斯尼斯人才工作领导小组分别在北京路校区行政楼6楼会议室、云漫湖校区知雨楼5楼会议室召开2023年第3季度人才工作领导小组办公室工作例会暨百千万人才引进工作专项督导推进会。校党委副书记、校人才工作领导小组常务副组长刘文和校党委副书记、校人才工作领导小组副组长汤磊出席，党委组织部（党校）、人事处、基础医学院、药学院、公共卫生与健康学院、生物与工程学院（健康医药现代产业学院）、分子生物学重点实验室、组织工程与干细胞实验中心、贵州省药物制剂重点实验室、贵州省化学合成药物研发利用工程技术研究中心、环境污染与疾病监控教育部重点实验室、贵州省常见慢性疾病发病机制及药物研究重点实验室、附属医院组织人事处等单位（部门）参加。会议由人事处处长冯飞主持。
刘文强调，当前正值学校成功搬迁入驻云漫湖新校区、大力实施“百年贵医”建设“两步走”战略部署的关键之年，澳门威斯尼斯WNS888入口进入新发展阶段，以高质量发展统领全局，亟需更多勇立潮头、奋楫争先的优秀人才，各参会单位务必深刻认清学校现阶段百千万人才引进工作的重要性和紧迫性，努力在省委和学校引才政策红利叠加释放下，全面组织实施、竭力推进完成本单位领军人才、拔尖人才和优秀青年人才的年度引进任务。
刘文就参会单位深化推进引才工作提出具体要求，一是要切实提高思想认识，强化政策文件学习，对于各层次人才引进政策进行深入解读，做到知之愈深，行之愈实。二是要有组织、有计划地开展重要人才引进工作，充分发动班子成员、实验室主任、学科带头人、博士和有海外学习经历的教师等引才力量，广泛宣传学校引才政策，通过学院党委会、党政联席会和支部会议等全面统筹、纵深推进本单位引才工作。三是要充分调研摸底，根据需求分析研判，积极探索“平台引才”“以才引才”“柔性引才”新机制，对锁定目标的重要人才要做到主动求贤、上门引才，通过精准深入沟通，筑牢人才事业与贵医发展同频共振、相互成就的信心，筑强人才吸附“磁场”。
汤磊指出，各参会单位要积极贯彻落实省委和学校关于贵州省百千万人才引进计划的部署要求，担当作为、多措并举，对本单位重点人才引进工作提质增效。要结合国（境）外世界排名前200大学信息，全面梳理本单位具有上述高校海外学习经历的人员，以此为突破口强化与海外知名大学教授的联系沟通，推进对海外优秀人才的引进工作。要强化学校柔性引才工作的时效性，应聚焦学校重点学科“急需紧缺”人才开展柔性引进工作，同时以“职务+团队建设+引才政策”为抓手，通过放权赋能充分激发柔引人才活力，切实引领、推动学校学科发展实现新突破、再上新台阶。
会上，各参会单位负责人就现阶段本单位百千万人才引进工作的推进情况和下步工作打算进行了汇报，并就存在的问题进行深入沟通交流。
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